株式会社パーソナルネット

BENEFIT PROGRAMS

福利厚生

お客様に笑顔になっていただくためには、
まず自分が笑顔でいることが大切。
当社は、すべての社員が安心して働き、
充実したプライベートを送るための
環境づくりに取り組んでいます。

スキルアップチャレンジ支援制度

社員の「資格取得」や「自己啓発」といったキャリアアップを目的とした活動を支援しています。実績に対して受験料の全額負担や合格祝い金などで報奨しています。
対象の資格でない場合も、受験資格について申請し、当社が自己研鑽につながると判断した資格であれば制度が適用されます。

【支援制度の流れ】
支援制度の流れ



・マナープロトコール検定
・サービス接遇検定
・ビジネス実務マナー検定
・実用英語検定 ・TOEIC ・販売士 など

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■マナープロトコール検定 合格者の声 プレッシャーを原動力に変えて
全力で勉強に励む

SKILL UP! INTERVIEW

人材育成に携わるなかで検定のことを知り、学んだビジネスマナーを新人研修に活かせると思い、チャレンジしました。人材開発の担当者として合格しなければというプレッシャーはありましたが、それを原動力にして全力で勉強をしました。上司のサポートも励みになりました。「大変だった」というのが正直な感想ですが、それだけに合格通知を見た時は嬉しかったです。習得したスキルは、新人研修だけでなく業務効率化にも役立っています。これに満足することなく、さらに社員のレベルアップに貢献したいと考えています。

人材開発室 主任
人事部 人事課 課長代理
鬼塚 幸穂オニヅカ サチホ(2014年入社)

産休・育休について

社員が様々なライフイベントを迎えても働き続けてもらえるような環境を整えていくことを常に考えています。
当社は女性社員の比率が高いこともあり、出産や子育てを理由に離職をせずに安心して働き続けてもらえるよう、「産前産後休業」と「育児休業」、「短時間勤務」に関して、充実した社内制度を設けています。 産前産後休業中は社会保険料免除+出産一時金42万円+出産手当金(給与の2/3程度) の支給があり、育児休業中(最長お子様が2歳になるまで取得可能)は社会保険料免除+育児休業給付金(給与の50~67%程度)支給がありますので安心してお休み頂けます。
また、復職後は希望すれば短時間勤務制度を使用して各社員のライフスタイルに合った働き方で仕事と育児の両立が可能です。保育園の入所の兼ね合いも調整し本人の希望に添える様なタイミングで復職可能です。休業中も本社からフォローの連絡があったり、復職後も店舗スタッフが業務をしっかりとフォローして下さるので安心して休業、復職ができます。

【例】産休・育休の図

支援制度の流れ

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■ママさん社員の声 育児支援制度と仲間のサポートで
仕事もプライベートも充実

CHILD CARE LEAVE INTERVIEW

出産後も大好きな仕事を続けたいと思い、2006年に当社ではじめて育休を取得。2010年にも二回目の育休を取得しました。復帰してからは時短制度があるので、仕事と育児・家事を両立することができました。当社は雇用保険が完備されていて育児休業給付金を受けられる他、子ども手当もあるので安心感があります。また子どもが体調を崩した時は、まわりのスタッフがサポートしてくれることがありがたいです。仕事と育児の両立で心がけているのは、家庭の充実。休日は、仕事は忘れて家族との時間を楽しんでいます。

auショップ 小倉沼 主任河野 亜由美コウノ アユミ(2002年入社)

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■パパさん社員の声 育児休業を経て
仕事や会社、仲間への感謝

CHILD CARE LEAVE INTERVIEW

子供が産まれてすぐに入院が長引くことになり、同じ店舗やエリアの仲間から提案され育休を取得しました。会社も男性社員の育休取得にすごく前向きだったことも後押しになりました。育休中は、早く復帰したい、そんな気持ちで過ごしていました。今までこのような気持ちになったことがなく、復帰後は改めて会社や仲間への感謝とともに恩返しをしたいという気持ちで、日々の業務に励んでいます。

ソフトバンク中間遠藤 研人エンドウ ケント(2019年入社)

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■パパさん社員の声 自身の経験を
次は仲間のために活かしたい

CHILD CARE LEAVE INTERVIEW

今回、2人目の出産だったので上の子供の世話をするため育休を取得しました。上長も協力的で同じ店舗の仲間も快く賛同してくれたおかげで、気兼ねなく取得する事ができました。上長にも仲間にも恵まれ、育児休業が非常に取りやすい環境であることに驚きがありました。福利厚生が充実した会社に感謝の気持ちでいっぱいです。次に仲間が育児休業を取得する時は、私もサポートしていきたいと思います。

ワイモバイル
イオンタウン黒崎
山下 智嗣ヤマシタ トモツグ(2019年入社)

その他制度

社宅制度・リフレッシュ休暇制度・介護休業・子ども手当・禁煙手当 など

CSR 社会貢献活動

本社を置く北九州市門司区で開催される関門海峡花火大会に、毎年多くの社員がボランティアとして参加しています。地域の一大イベントに参加することで、地域社会の一員である自覚と、普段とは一味違ったやりがいを感じることができます。

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Digital Pamphlet
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