「アドバイスで終わるのではなく、社会保険労務士として本当に働きやすい環境を実現したい」という想いの下、パーソナルネットに入社。社員のプライベート充実のため、ワークライフバランスを意識した制度づくりに力を入れています。一般的に小売業では労働時間が長くなり、連休が取りづらい傾向があります。そのため当社では、残業時間が一分単位でわかる勤怠システムを導入し、各エリアの責任者の監督の下、スタッフの労働時間を毎月管理し「限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮する」ことを徹底しています。おかげで残業時間は月平均18時間程度と大幅な削減に成功しました。また、完全週休二日制の導入や、リフレッシュ休暇制度（3年目以上の全社員が連休を取得し、2万円の手当を支給する制度）も一昨年前から対象者全員が必ず利用できるように仕組みを変えたことで、プライベートを充実させ、メリハリをつけて仕事に臨める環境が少しずつできてきたと感じます。最近特に注力していることは男性の育児休業取得です。今まで女性には産休・育休を積極的に取得してもらっていましたが、男性も安心して当社で働き続けられるようにお子さんが生まれたときには1ヶ月程度の休みを推奨しています。やっと制度の社内周知が進み、今年は90％程の取得率になりそうです。また、復職の際男性はそれほどブランクがありませんが女性は1年以上期間が空くことが多いため、人事で面談を行い時短社員に向けた研修等を整えており、現場でも職場復帰をサポートしています。介護休業等も今後はニーズが高まってくると思うので、整備を進めているところです。